卡车运输业在美国的货物运输中起着中心作用。事实上,几乎所有商品的70％在各州之间移动的是卡车。由于行业稳定增长和未来需求的强劲前景，有明确需要合格的司机。因此，用于卡车司机的招募努力非常具竞争力。
据估计，为了满足行业需求，未来10年将需要招聘超过100万名卡车司机。鉴于这些职位都有严格的年龄、培训和安全要求，可供选择的候选人数量有限。随着许多公司同时寻求雇佣司机，每个公司都有必要将自己与竞争对手区分开来。
在这篇文章中，我们将探讨您可以用来从顶级卡车司机中招募的五个关键策略。这些策略涵盖了寻找，联系和最终雇用您想要的员工类型的一些最佳做法舰队．
寻求员工推荐
积极与您当前的驱动程序和您的专业网络搞，是招聘求职候选人的最佳方式之一。要使推荐过程更具吸引力，最好创建一个正式计划，该计划可以举办一次成功租赁。拥有推荐计划还可以更轻松地宣传您的公司网络的新职位发布和推荐请求。当然，积极的工作文化意味着您当前的员工将更有可能将其网络中的合格卡车司机提交给贵公司的工作机会。另一个重要的技巧是要记住跟进旧领导．工作营业额频繁在卡车运输业中，你从来不知道有人可以对新机会提供和兴趣。
利用在线职位板
在许多聚合器和工作板上发布您的职务描述是一种很好的方式达到潜在申请人的广泛受众．许多求职者转向这些板块，因为它们能让他们在一个地方看到很多机会。对于货运公司来说，这些列表是一个很好的地方，可以突出你公司的最佳品质，注明你公司为员工提供的最重要的福利，并提供链接到你的网站和社交媒体。尽可能多地列出每个职位的细节，包括期望的距离、工作时间、福利和工作职责。
在社交媒体上分享帖子
Facebook和其他社交媒体平台在卡车司机中很受欢迎，他们在路上用它与朋友和爱人保持联系。他们也可以是一个分享与你的工作职位相关内容的好地方。特别是在千禧一代中，社交媒体是一个有价值的和广泛使用的资源，以了解新的工作机会。与其他印刷资源相比，这些数字bob电竞体育资源的成本效益也非常高，可以很容易地共享和转发，以接触到新的潜在候选人。
优化公司网站
即使访问社交媒体和电子邮件，您公司网站将保持你的内容的中心位置，有关当前的工作空缺和你的员工喜欢为你的公司工作的原因。如果你正在进入一个重要的招聘阶段，你可以考虑创建一个以司机为中心的登录页面。这个页面可以帮助新求职者快速回顾与贵公司合作的主要好处，并将他们直接引向您的职位列表和申请表格。由于许多网站访问者和潜在的求职者会在旅途中访问在线内容，所以有一个适合移动设备的主题和投资于搜索引擎优化工具，以确保求职者在搜索职位空缺时在搜索结果中有更大的可见性也是至关重要的。在你的网站上建立一个博客也可以通过分享你的行业知识、有用的技巧和见解来帮助你找到新的候选人(和客户)。
积极推动您的福利
卡车驾驶员职位的许多特定工作职责可以在公司之间甚至在行业之间相似。bob电竞平台app为了帮助区分您的列表，需要时间来描述贵公司愿景和企业文化的独特性。司机还欣赏听证有关于特定津贴，例如员工升值活动和培训会议，奖金和吸引人的工作时间或航线。包括一些关于您的福利包的细节始终是一个好主意，您可能还希望包含一些关于您对工作生活平衡方法的一些陈述。这长时间在路上即使是最有经验的司机也会很难，尤其是在越来越严格的情况下监管要求而且许多人将专门寻找将照顾他们的公司。
招聘顶级卡车司机仍然是许多卡车公司今天的具有挑战性的目标。新司机的需求与现有司机之间的高营业额相结合，意味着找到正确的候选人与填补您的职位同样重要。通过在多个平台上分享您的职位列表并与您的潜在候选人进行参与，您将确定能够为您的物流网络提供重大贡献的动机。
